发布时间:2020-09-24 09:22:33.0
招聘
- 根据所属分公司招聘计划,充分利用各种招聘渠道,执行公司的招聘政策和流程,包括内部竞聘,转岗和晋升流程;
- 负责主管及以下职位的人员招募工作,确保公司业务可持续性发展;
- 协同进行人力资源内外部状况分析,如流失、内部架构、同行薪酬信息, 汇总和反馈人力资源专家团队;
- 协同管理招聘渠道,分析招聘需求,并合理分配渠道资源。
员工关系
- 实施员工关系管理方案,打造多向沟通体系,塑造良好企业文化环境;
- 组织和开展促进所属分公司员工关系的各项活动, 并协调分公司各部门,积极参与总部组织的各类活动;
- 针对公司规章制度,负责妥善解答员工疑问;
- 协助处理有关劳动争议或相关投诉问题;
- 协助管理所属分公司的劳动合同用工管理,降低劳动风险
学习与发展
- 负责所辖区域员工入职培训PPT更新、解读和讲解;
- 负责所辖区域人力资源类制度流程定期培训
- 执行公司的各项学习与发展政策,为具体项目计划和实施提供当地支持
- 协助实施所属分公司的关键人才的职业发展规划及挽留计划,及时收集和反馈部门和员工针对部培训、职业发展的建议和意愿
绩效管理
- 协助实施所属分公司员工认可体系与方案,如各类奖项颁发活动;
- 执行分公司绩效管理的工作,如年度绩效评估表的收集和汇总;
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